Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung FamZ

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung FamZ Am Kinderhort | Stadt | 2771 Inmitten der Metropolregion Rheinland ist eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar. Machen Sie mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen/eine Stellvertretende/r Leiter/in (m/w/d) Kindertageseinrichtung FamZ Am Kinderhort Kennziffer E - 89/26/51 I zum •••••I unbefristet I Vollzeit/Teilzeit möglich, sofern die Aufgabenerledigung in vollem Umfang sichergestellt ist I EG S 15 TVöD-SuE I Bewerbungsfrist: 07. Juni 2026 Gut aufgehoben in den städtischen Kindertageseinrichtungen, weil uns sowohl die Kinder, als auch unsere Beschäftigten am Herzen liegen. Ihnen ist das Wohl der Kleinsten wichtig und Sie möchten uns dabei aktiv unterstützen, für Kinder und ihre Familien gute Startvoraussetzungen von Anfang an zu schaffen? Dann bewerben Sie sich bei uns als Leitung für eine unserer 46 städtischen Kindertageseinrichtungen! Wir bieten Ihnen ein tolles Team, sowie einen eigenen Gestaltungsspielraum. Gewinnen Sie bereits jetzt einen Eindruck von der Kita: Informationen zur Kindertageseinrichtung finden Sie hier! Eine fachlich begleitende Einarbeitung ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich erhalten Sie eine kontinuierliche, professionelle und persönliche Unterstützung bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben. Dies erfolgt durch eine enge Begleitung der Kindertageseinrichtungen über Ihren Träger beispielsweise durch Fachberatung zu pädagogischen Themenbereichen wie Kinderschutz und Inklusion. Weiterhin bieten wir eine Zusammenarbeit in einem Leitungsteam mit einer freigestellten Leitung. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine ebenfalls eine Freistellung für Ihre Tätigkeit als Stellvertretung gemäß Personalberechnung KiBiz mit mindestens 19,5 Wochenstunden unbefristet. Bei Bedarf bieten wir Ihnen individuelle Hilfestellungen (Betriebliches Gesundheitsmanagement, Coaching, etc.) an. Die Stadtverwaltung sucht Sie als stellvertr. Leiter/in (m/w/d) der Kindertageseinrichtung Und Familienzentrum Am Kinderhort im Fachbereich Jugendhilfe und Beschäftigungsförderung/ Abteilung Kinder. In dieser Kindertageseinrichtung werden Kinder im Alter von 0,4 Jahren bis zum Schuleintritt verteilt auf 7 Gruppen inklusiv betreut. Wenn Sie über einen im Profil genannten Abschluss verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Ihr Profil • einen erfolgreichen Abschluss als sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Sinne der Personalverordnung zum Kinderbildungsgesetz NRW (KiBiz) beispielsweise: staatlich anerkannte Erzieherinnen bzw. Erzieher, staatlich anerkannte Heilpädagoginnen bzw. Heilpädagogen sowie staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerinnen bzw. Heilerziehungspfleger • oder Absolventinnen und Absolventen von Diplom-, Bachelor-und Master-Studiengängen Kindheitspädagogik oder Soziale Arbeit (mit Ausrichtung Elementar- oder Kleinkindpädagogik), jeweils mit staatlicher Anerkennung • mindestens zweijährige Berufserfahrung als Fachkraft oder Gruppenleiter/in. Darüber hinaus wünschenswert • möglichst Berufserfahrung als Stellvertretung oder Abwesenheitsvertretung • Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Lösungsorientierung • ein ausgeprägtes, partizipatorisches Diversitätsbewusstsein • Fachlich fundierte Kenntnisse des Kinderbildungsgesetzes(KiBiz), der Rundschreiben des LVR/Landesjugendamt für die Kindertageseinrichtungen, SGB VIII und dabei insbesondere den Meldepflichten gemäß §8a und §47 SGB VIII sowie dem BTHG • Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick und das notwendige Durchsetzungsvermögen • wertschätzende Grundhaltung gegenüber Familien, Kollegen/innen und anderen Schnittstellen Ihre Aufgaben • effektive, konstruktive und loyale Zusammenarbeit mit der Leitung und der Trägerin Stadt sowie dem LVR/Landesjugendamt • Mitwirkung bei der Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes • Sicherstellung und Umsetzung einer wertschätzenden Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Familien • Qualitätsmanagement- und Entwicklung nach dem 7- Schritte Verfahren von PädQuis • organisatorische und administrative Verwaltung der Kita • Wahrnehmung der Unternehmerverantwortung, inkl. des Arbeits- und Gesundheitsschutzes für die Mitarbeitenden • Entwicklung und Sicherstellung inklusionspädagogischer Arbeit • Sicherstellung des Kindeswohls in der Einrichtung • Netzwerkarbeit, insbesondere die Koordination und Kooperation mit Grundschulen, anderen Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, Kindertagespflegestellen und Institutionen im Bezirk • Pädagogische Projekt- und übergreifende Arbeit mit Kindern • Koordinierende und beratende Tätigkeiten im Rahmen der Erziehungs- und Bildungspartnerschaft • Sicherstellung der selbstbestimmten Mitwirkung von Kindern • Inklusion Wir bieten Ihnen Gesundheitsmanagement/Sport 30 Tage Urlaub jährlich bis zu zwei Regenerationstage Feedback/ Ideenmanagement Betriebliche Altersvorsorge Personalentwicklung/ Coaching/Mentoring Onboarding Sicherer Arbeitsplatz Mitarbeitendenevents Mobilitätsangebot LeistungsOrientierte Bezahlung Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich Jugendhilfe und Beschäftigungsförderung Herr Udo Giermanns (Tel. •••••/ •••••) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin für Fragen zum Auswahlverfahren ist Frau Jennifer Nolte (Tel. •••••/ •••••). Die Stadt fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Stadtverwaltung hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans. •••••